蓝橙咨询在收到该公司的职位需求后，根据客户的几点硬性要求基本市场上符合条件的人寥寥无几，我们的顾问在找到的该候选人时候和我们讲已经是第五个人联系他了，都介绍了该职位，但他都拒绝了，顾问问他拒绝的原因
蓝橙咨询收到客户的需求“80后，对汽车后市场O2O的业务比较熟悉，且全车件方向的供应链经验丰富，要有冲劲儿，狼性。”我们的顾问迅速列出目标公司，进行职位FullMapping。但是该人选在我们找到之初对该公司并没
蓝橙咨询在接到客户的需求后，快速反应，安排优秀顾问跟进项目。我们的顾问列举出国内知名的外资前十轮胎品牌方公司，逐一按照公司里面对于业务的理解，推荐人选，最开始由于对于岗位的理解误差，造成推荐的人选，
蓝橙咨询收到来自客户的找寻需求之后，按照客户的要求，找寻学历背景统招本科以上、年龄40岁左右，具有大平台和初创公司双重背景，做过汽车后市场一把手或者是二把手，且对汽车后市场有独到的见解，并且企业文化层
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